7 redes om van 'n skaarsheidsdenk na 'n oorvloed ingesteldheid oor te skakel

U het waarskynlik nou al gehoor van 'skaarsheid vs oorvloed', maar u verstaan ​​miskien nie die relevansie en belangrikheid van hierdie denkwyses in u lewe nie.

Hierdie twee terme verwys na algemene houdings en gedrag en vorm die maniere waarop ons optree en reageer in ons daaglikse lewe.

Oorvloedige denkpatrone lei gewoonlik tot gesonder, produktiewer gedrag - as u nog nie oortuig is nie, laat ons u gedagtes swaai ...





1. Gemaksones

Oor die algemeen is diegene met 'n skaarste ingesteldheid woon baie binne hul eie gemaksones. Dit kan soms soos 'n veiligheidsdeken voel, maar lei nie tot die neem van risiko's nie.

Alhoewel dit riskant is, is dit nie altyd 'n goeie idee, veiligheidsgewys, bereid om dit te doen stap uit u gemaksone kan regtig vrugte afwerp.



Dit kan waar wees in gebiede van u lewe, soos afsprake en reis, of professioneel, miskien deur u voor te stel vir 'n promosie.

Diegene met hierdie ingesteldheid is van mening dat daar niks genoeg is nie, maar is nie bereid om verder as hul gemaksones te kyk om meer geleenthede te vind nie.

'N oorvloed ingesteldheid word aangevuur deur die oortuiging dat daar baie moontlike paaie tot u beskikking is - of dit nou werk, kreatiewe winkels of persoonlike groei is.



In plaas daarvan om senuweeagtig of gestres te raak oor hierdie geleenthede, soos diegene met 'n skaars ingesteldheid, floreer diegene op Team Abundance (TA) en kyk na die groter prentjie.

Dit stel hulle in staat om vorentoe te gaan met hul lewe eerder as om op dieselfde plek vas te sit omdat hulle nie geleenthede sien nie, of te bang is om dit na te jaag.

Natuurlik het hulle gemaksones, maar hulle stap meer as graag buite hulle.

2. Hulpbronne

Dit is alles in die naam, regtig! Diegene met 'n skaars ingesteldheid voel asof hulpbronne beperk is, soos geld, tyd en sukses.

Dit lei dikwels tot oormatige mededinging en kan op 'n baie negatiewe manier voorkom. Daar is so 'n vrees dat daar nie genoeg (van hierdie hulpbronne) sal wees om rond te gaan nie, dat hierdie individue te hard veg.

Dit is nie geneig om goed by ander mense te sit nie, want dit kan moeilik wees vir lede van Team Scarcity (TS) om te laat gaan en te deel, wat 'n groot deel van werk, vriendskappe en verhoudings is.

Diegene met 'n oorvloed ingesteldheid sien dinge net so - in oorvloed. Daar is baie om rond te gaan, en daar sal altyd wees.

Dit beteken nie dat daar geen gevoel van kompetisie is nie, dit beteken net dat dinge met 'n gesonder houding benader word.

In plaas daarvan om almal uit die weg te ruim om die voorste sitplek te kry, erken hierdie individue dat daar 'n geheel is ry van die sitplekke wat beskikbaar is vir beide hulself en ander.

Met hierdie soort ingesteldheid kan u suksesvol wees in byna elke aspek van u lewe (natuurlik, individuele definisies van 'sukses' wissel ), soos u kan streef om te wees een van die beste, op 'n gesonde mededingende manier.

3. Deel

Hierdie aspek van ons persoonlikhede hou baie verband met die algemene geloof dat hulpbronne beperk / in oorvloed is. Die manier waarop ons voel om te deel, kan 'n invloed hê op ons algemene lewe.

Diegene van TS is geneig om te huiwer om idees by die werk uit te deel, byvoorbeeld uit vrees dat hulle nie ten volle gekrediteer of beloon sal word as iemand anders hul idee 'steel' nie.

Dit is natuurlik verstaanbaar, maar kan mense regtig terughou omdat hulle as selfsugtig en kinderagtig beskou word.

Hierdie tipe gedrag beïnvloed verhoudings ook op groot skaal - as u altyd iets terughou, kan u uself nooit in enigiets of iemand verdiep nie.

In plaas daarvan om ware verbintenisse as iets vervullends te beskou, kan hulle dit beskou as potensiële bedreigings vir hul toekomstige sukses en 'n afvoer van hul huidige hulpbronne.

Iets wat TA-lede regtig kan laat voortstuur, is hul vermoë en bereidwilligheid om te deel - daar is 'n begrip dat sukses nie altyd 'n eenmansbaan is nie!

Om in die meeste aspekte van die lewe gemaklik te voel om idees te deel sonder om bedreig of geïntimideer te word. Hierdie soort gedrag lei meestal tot beter, gesonder keuses en omgewings, sowel as verhoudings van alle soorte.

Oor die algemeen kan 'n ingesteldheid so positief wees om te lewe - of dit nou help met liefdadigheidswerk, noue bande met mense te bewerkstellig , of net om meer oop te wees.

Hierdie interaksies kan lei tot ewe meer geleenthede, aangesien ander u in 'n positiewe lig sal sien en u meer bereid is om te netwerk en vas te val!

4. Alleen teen span

U begin waarskynlik sien hoe dit nou alles inmekaar pas! Diegene op TS hou daarvan om nie in 'n span te werk nie, omdat hulle eerder die sukses vir hulself wil neem.

Daarenteen is diegene van TA geneig om hulself in span situasies te begin, omdat hulle verstaan ​​dat meer mense dikwels meer idees beteken!

TA-individue is nie bang om deel van 'n span te wees nie, en hou nie deel van deelname nie, wat uiteindelik lei tot 'n groter kans op sukses.

die rede waarom slegte dinge met jou gebeur

U mag ook van hou (artikel gaan verder onder):

5. Wat dryf sukses?

Spanskaarste word aangedryf deur vrees - dat daar nie genoeg tyd is vir hulle om te slaag nie; daar is beperkte hulpbronne waarvoor gestry moet word om nie ten volle te baat deur idees en energie te deel nie.

Hierdie tipe gedrag is baie isolerend en paniekaangedrewe behoefte want sukses maak dit dikwels des te meer ontwykend.

Om deur negatiewe gedagtes en emosies gedryf te word, het die neiging om teleurstelling en frustrasie tot gevolg te hê, maak nie saak hoe goed dit volgens iemand anders se standaarde vaar nie.

Inderdaad, selfs al slaag hulle wel in 'n hulpbron- en materiële sin, kan hulle steeds bang wees om dit alles te verloor. Hulle kan dus nie regtig geniet wat hulle het nie en net altyd meer van alles begeer.

Team Scarcity sal enige terugslag as 'n sien groot mislukking, wat hul vrees vir onsuksesvol aanvuur (of verloor wat hulle het) en hou hulle vasgevang in 'n siklus van negatiwiteit.

Dit is waarom dit so belangrik is om hierdie tipe ingesteldheid te laat vaar om vooruit te gaan.

Aan die ander kant van die spektrum word Team Abundance gedryf deur 'n algemene genot en groter geloof in hul toekomstige sukses.

Hierdie geloof is gebaseer op die feit dat daar altyd baie geleenthede sal wees. Hierdie houding help hulle as hulle enige terugslae het, want hulle weet dat hulle meer kans sal hê om te probeer.

Alhoewel dit soms 'n ontspanne 'Ag, volgende keer ...' -benadering kan aanmoedig, is dit nie te sê dat hulle nie hard probeer nie. Om vrees te laat vaar en bereid te wees om moeite te doen om te verbeter, maak span A so suksesvol!

6. Fokus

TS-lede is geneig om hul oortuigings vas te stel in 'n see van negatiwiteit, wat op soveel maniere nadelig is.

Soos ons ontdek het, kan dit werk, verhoudings en algemene lewenshouding baie beïnvloed. Vir TS is dit nooit genoeg nie - daar is nooit genoeg beskikbaar vir hulle nie en hulle kan geen manier sien om die geleenthede op hul horison uit te brei nie.

Hierdie tipe mentaliteit is dikwels selfvervullend en skep 'n siklus van negatiwiteit wat homself net bly versterk hoe langer dit aanhou.

Daar is so 'n fokus op wat hulle moenie het, en wat in hulle lewens ontbreek, dat hulle dikwels te benadeeld raak om hierdie dinge werklik na te streef.

As dit bekend klink, is dit tyd om weg te beweeg van hierdie ingesteldheid voordat u te veel daarin vasloop om enige vordering met u lewe te maak.

Natuurlik is TA 'n positiewe plek om te wees - dit wil nie sê dat almal met hierdie ingesteldheid voortdurend gelukkig en vervul is nie!

Natuurlik is daar verwerpings en hartseer onderweg, maar dit is die manier waarop hierdie individue ooreenkoms met hierdie situasies wat hulle help om vorentoe te beweeg.

In plaas daarvan om vasgevang te wees in 'n afwaartse spiraal, is TA-lede realisties en is hulle veilig in die wete dat daar altyd iets anders sal plaasvind - of dit nou 'n vennoot, werk of 'n ander geleentheid is.

Hierdie tipe houding laat TA-lede toe om te groei en te slaag, aangesien hulle op toekomstige geleenthede kan konsentreer terwyl hulle leer uit 'mislukkings' in die verlede.

7. Verantwoordelikheid

Soos u nou al kan raai, wys Team Scarcity-lede die vinger na omtrent almal behalwe hulself. As hulle nie met iets slaag nie, is daar geen manier dat dit hulle skuld kan wees nie.

Dit is te wyte aan die feit dat vrees hul lewe bepaal - hulle sal vind iemand anders om die skuld te gee eerder as om verantwoordelikheid vir hul optrede te neem. Enige sukses is uitsluitlik die van hulle, maar enige ander mislukkings moet gerig word.

Daarenteen is diegene met 'n oorvloed ingesteldheid bereid om dit te doen neem verantwoordelikheid vir hul optrede . Hulle kan areas van hulself wat verbeter moet word op 'n positiewe manier erken, eerder as om te krities te wees.

Hulle leer dat daar gevolge is vir hul optrede en aanvaar dit gewillig, eerder as om ander mense aan te spreek en irrasioneel te blameer.

Dit sluit aan by hul vermoë om as deel van 'n span te werk - hulle aanvaar sukses as 'n gesamentlike poging, maar is in staat om rasioneel die skuld te aanvaar vir alles waarin hulle nie geslaag het nie.

Die volgende stap ...

As u dit lees en nou oortuig is dat u op Team Scarcity is, moenie bekommerd wees nie! Jou ingesteldheid is nie alles nie, en bepaal nie heeltemal wie jy as persoon is nie.

Op papier kan u geneig wees tot die irrasionele, negatiewe en selfsugtige, maar u kan steeds 'n lieflike persoon wees om by te wees!

Net omdat u al die 'oorvloed'-blokkies aanmerk, gaan u ook nie outomaties nie wees positief en vol energie almal die tyd.

Skaarsheidsdenke hou ons terug deur 'n vrees by ons in te boesem dat ons nooit genoeg geleenthede sal hê om suksesvol te wees nie, en as sodanig mededingend en selfsugtig moet wees om nommer een te wees.

Probeer gee - en ons praat nie net geld nie, tyd en energie beteken dikwels meer vir mense.

Probeer om die goeie in situasies te sien - miskien het u eerste poging tot iets nie reggekom nie, maar daar sal wees 'n tweede kans!

Maak u gedagtes oop en neem die stap in die rigting van 'n positiewer lewe ...