Die immergewilde Myers-Briggs Type-toets kategoriseer mense in 'n komplekse mengsel van persoonlikheidstipes. In 'n vorige berig het ons dit bespreek die verskille tussen aanvoeling en intuïsie . Hierdie keer wil ons 'n ander tweedeling (uit die 4) aanpak: oordeel en waarneem. Om te weet waar u binne hierdie twee persoonlikheidstipes val, kan u 'n idee gee van hoe u die buitewêreld bedryf en daarmee omgaan.
In die twee terme word sekere stereotipes onmiddellik gedink - daar word aanvaar dat oordeel 'veroordelend' beteken en waarneem word 'waarnemend' beteken, maar soos ons sal sien, is dit ver van die werklike definisies van Myers-Briggs.
Hierdie twee kategorieë word dikwels verward en verkeerd verstaan. Wat bedoel hulle regtig, en is die een beter as die ander?
J is om te oordeel
As u 'n hoë punt behaal of 'n 'beoordelende' persoonlikheid is, moet u nooit vrees dat dit nie beteken dat u 'n nare, veroordelende ruk is nie. Dit beteken nie dat u ook koud is of bereken nie.
Mense met 'n beoordelende persoonlikheid is geneig om ordelik te wees, soek afsluiting, georganiseerd, beplanners, verantwoordelik, beslissend, beheersd, taakgerig en soos struktuur. Hierdie mense kom dikwels in die volgende rolle voor: opsiener, ondersteuner, hoof, eksaminator, mentor, verdediger en strateeg.
Soos u kan sien, is hier niks inherent negatiefs nie - dit is nie veroordelend nie, maar verkies om binne 'n meer gestruktureerde omgewing te werk as dit kom by eksterne interaksies.
Hulle gee 'n duidelike uiteensetting van hul behoeftes en begeertes, en hou daarvan om sake af te handel voordat hulle verder gaan. Hulle is nie die netjieser, skoner, neurotiese, stywe party poopers wat die meeste mense glo nie. Alhoewel hulle na die meer selfgedissiplineerde en selfgeldende deel van die persoonlikheidspektrum kan wyk, beteken dit nie dat dit slegte, rigiede, afsydige robotte is nie.
teken dat sy in jou belangstel
'N Gestruktureerde, selfgedissiplineerde, verantwoordelike persoon wat van duidelikheid hou, is 'n seën vir u span by die werk en as dit kom by persoonlike verhoudings, sal u altyd weet waar u daarmee staan. Dit is nou nie so erg nie?
P is om waar te neem
Omgekeerd, as u 'n hoër punt aan die einde van die Myers-Briggs-toets behaal het, beteken dit nie dat u 'n wankelrige, rigtinglose vlok is of dat u 'n ongeorganiseerde slob is nie.
Mense wat meer van 'n waarnemende persoonlikheid toon, vind struktuur beperkend, soos om hul opsies oop te hou, en waardeer buigsaamheid. Hulle neem besluite, maar eers nadat hulle al die moontlikhede opweeg, en dit doen as dit absoluut moet. Hulle is aanpasbaar, ontspanne, sorgvry, hou nie van roetine nie, geniet spontaniteit , en neem graag kennis op.
Hulle kan dikwels in die volgende rolle gevind word: oorreder, entertainer, kunstenaar, oprigter, vakman, advokaat, ingenieur en dromer, om maar enkeles te noem.
Hierdie persoonlikheidstipe het niks te doen met jou waarnemingsvaardighede nie, dit wil sê hoe jy die wêreld rondom jou 'waarneem' soos om te oordeel, dit het te doen met hoe jy verkies om met die wêreld om te gaan. Weereens is dit nie 'n inherente 'slegte' of 'goeie' tipe nie. Waarnemers is nie noodwendig 'mooier' of alternatiewelik 'rommeliger' nie, maar verkies om net beheer te behou deur meer opsies tot hulle beskikking te hê.
Iemand wat verdraagsaam is teenoor veranderinge en verskille, aanpasbaar en spontaan, sal ook 'n goeie werkspan wees. In 'n persoonlike verhouding sou dit goeie bronne vir nuwe idees wees, en dit is maklik om te hanteer omdat hulle geneig is om buigsaam te wees en vinnig aan te pas by skielike veranderinge. Die lewe sal nie vervelig wees met 'n waarnemer in die omgewing nie.
U mag ook hou van (artikel gaan verder onder):
- Is u 'n 'denkende' of 'gevoel' persoonlikheidstipe?
- 10 eienskappe van 'n diep denker
- 5 'Negatiewe' persoonlikheidseienskappe wat eintlik 'n silwer randjie het
- Die 5 interpersoonlike vaardighede wat die meeste saak maak in u loopbaan, verhoudings en lewe
- 10 eienskappe van ou siele wat hulle heeltemal uniek en mooi maak
- Balanseer u interne en eksterne lokus van beheer: vind die lieflike plek
Wat as ek albei is?
'N Belangrike ding om te onthou is dat geen van hierdie kategorieë absoluut is nie. U kan beide oordeel en waarneem. Om meer van die een te wees, belet u nie om van die ander te wees nie. Hulle is ook nie noodwendig teenoor mekaar nie. U kan 'n kombinasie hê van die beoordeling en waarneming wat perfek vir u balanseer.
ek hoort nie op hierdie planeet nie
U kan 50/50, 20/80, 30/70 wees. Geen enkele persoon is sonder alle beoordelingsvaardighede nie, of sonder alle waarnemingsvaardighede, ons het dit net in verskillende hoeveelhede, en die meeste van ons leun swaarder na die een of die ander.
Ek het byvoorbeeld 'n afgeleide weergawe van die Myers-Briggs-toets geneem net uit nuuskierigheid om te sien waar ek sou land, en dit het getoon dat ek 52% beoordeel en 48% ervaar - amper 50/50. Dit is presies waar ek gevoel het dat ek sou wees, en ek kan dit sien weerspieël in die plekke waar ek struktuur kies, en die plekke waar ek kies vir buigsaamheid in my lewe.
Beoordeel : Ek is lief vir en benodig struktuur as gevolg van die werk wat ek doen, dit wil sê, ek is vryskut en dit verg baie selfdissipline. Ek geniet dit ook om na tasbare doelwitte te werk, en ek is die koningin van die taaklys. Alles word neergeskryf en afgemerk, en ek hou daarvan om te weet dat 'n werk afgehandel is voordat ek die volgende aanpak.
MAAR ...
Waarneem : Ek werk ook vryskut omdat ek die formele kantoorstruktuur verafsku wat die tradisionele 9-5-omgewing nog nooit vir my was nie, en ek vind dit ongelooflik verstikkend. Ek verkies om my eie ure te maak, my werksparameters te definieer, my opsies oop te hou vir watter werk ook al na my kant toe kom, en om nuwe dinge te leer.
Hoe u u resultate kan gebruik
Voel ek verdeeld of verward oor my resultate? Inteendeel, ek dink die versnit van die twee maak sin vir die manier waarop ek die wêreld navigeer. In my daaglikse aangeleenthede is ek geneig om 'n bietjie meer na die oordeel te leun, maar soos u kan sien, beteken dit nie dat ek ook nie 'n waarnemer kan wees nie.
Alhoewel u resultate u sal vertel wie u is en hoe u ekstern funksioneer, moet dit nie as 'goed' of 'sleg', 'reg' of 'verkeerd' beskou word nie. Die resultate is uniek vir u, maar moet gebruik word as 'n gids, nie 'n mantra nie.
Myers-Briggs-resultate word dikwels in werkstoetse gebruik omdat hierdie persoonlikheidstipes die mense wat saam met u werk, insig gee in hoe u dink, voel en werk. Hulle vertel ander hoe u verkies om situasies te hanteer, en hoe u graag in ruil daarvoor wil wees.
Die enigste probleem met hierdie toetse is dat u die risiko loop dat die resultate gebruik word as onveranderlike beskrywers wat geen afwyking of uitsonderings moontlik maak nie. Daar sal altyd uitsonderings op die reël wees, want mense is deurmekaar en ingewikkelde wesens wat nie so maklik in kompartemente is nie.
Onthou net, hier is geen one-upmanship nie, die een is nie beter as die ander nie, of u nou 'n beoordelaar is of 'n waarnemer, dit is net verskillende maniere om deur die lewe te beweeg en die uitdagings daarvan aan te pak.
