Kleinserigheid en drama blyk 'n konstante deel van die menslike ervaring te wees.
'N Mens sou dink dat na verloop van tyd en ons lewensverantwoordelikhede het om te navigeer, mense drama en geskinder in die skoolterrein sou agterlaat.
Ongelukkig, sommige mense word nooit groot nie en gaan voort om gerugte te versprei en te praat oor ander mense agter hul rug tot in volwassenheid.
Skinderpraatjies van 'n rumormonger kan vernietigend wees, 'n persoon se selfbeeld negatief beïnvloed en ongewenste probleme in hul lewe veroorsaak.
In hierdie artikel word verduidelik hoe u agter u rug met iemand moet omgaan wat oor u praat.
Die benadering wat u volg, hang grootliks af van waar dit gebeur - u persoonlike of professionele lewe.
Maar voordat u iets aan die rumormonger doen, is daar een belangrike stap om te neem.
Oorweeg of u bron van inligting betroubaar is.
Mense kan soms redelik onderduims wees. Dit is immers nie iemand wat u openlik nie van hou nie, wat u uiteindelik verraai, dit is die mense wat naby u is en wat u dink aan u kant is.
Die eerste persoon wat u moet ondersoek, is die persoon wat vir u gesê het dat daar agter u rug gepraat word.
Daardie persoon het miskien bybedoelings om u verhoudings met ander mense te ontwrig of in u kop te kom.
Dit is redelik maklik vir 'n manipulerende persoon om 'n beeld van hulself as betroubaar te beskou.
Hulle het jou immers net vertel van hierdie ander persoon wat agter jou rug praat! Natuurlik is hulle betroubaar! Hulle het u net daardie waardevolle inligting gegee, nie waar nie?
Oorweeg dus die bron van inligting. Stel jouself die volgende vrae.
1. Is die gee van hierdie inligting met die tipe persoon wat die inligtinggewer is?
Daar is talle soorte mense in die wêreld met verskillende idees en perspektiewe oor hoe hulle met ander omgaan.
Sommige mense sal nie dood gevang word met die verspreiding van gerugte nie, ander wil dalk nie eens op enige persoonlike manier met mense praat nie, en ander kan voortdurend die volgende persoon soek om die vuil te kry en drama te begin.
2. Wat is die motiewe agter die inligtinggewer se optrede?
Waarom gee hulle u hierdie inligting? Het hulle direk voordeel daaruit om u hierdie inligting te gee en wantroue te saai?
Buitemotiewe kan wissel van net drama wil begin vir vermaak, om in 'n vriendskap of verhouding te probeer inmeng om dit te verbreek, tot 'n invloed op 'n werksomgewing en om die persoon in 'n ander rigting te dwing.
3. Wat is hul verdere optrede?
Iemand wat 'n bybedoeling het, sal 'n langtermynplan hê wat hulle probeer laat werk.
Hulle motiewe is aanvanklik miskien nie duidelik en duidelik nie, maar as u aandag gee aan hul optrede in die dae na die weglating van die inligting, kan hulle hul motiewe weggee.
Iemand wat skielik meer wil kuier of praat oor 'n oop posisie by die werk, kan probeer om u te beïnvloed vanuit 'n rigting waarheen u nie wil hê nie.
Beskou die bron van die inligting noukeurig. Is hulle betroubaar? Is dit die tipe persoon wat in die eerste plek met sulke gedrag optree?
As die inligtingsbron verby is, kan u oorweeg om die bron van skinder te hanteer.
Die hantering van skinder in die werkplek
'N Persoon kan gewoonlik nie kies wie hulle tyd in die werkplek spandeer nie.
Meestal werk u uiteindelik saam met 'n verskeidenheid mense met verskillende lewensperspektiewe, waarvan sommige rukke sal wees.
Die manier om gerugte op die werkplek te hanteer, hang regtig af van die erns van die gerugte wat versprei word, watter dokumentasie u kan opbou, die bekwaamheid van bestuur en HR, en wat u uiteindelik op die lang termyn kan opoffer.
1. Beskou die erns van die gerugte.
Is dit ernstig? Of is dit iets wat geïgnoreer en opsy gesit kan word?
Klink dit asof die inligting wat na u teruggekom het, kwaadwillig is, of kom dit uit 'n plek van verkeerde kommunikasie?
As dit lyk asof daar verkeerde kommunikasie was, is dit waarskynlik iets wat u kan oplos deur met die betrokkenes te praat.
teken dat 'n wewenaar gereed is om aan te gaan
As die gerugte kwaadwillig of skadelik is, moet u dit waarskynlik met die bestuur en die HR hanteer.
2. Versamel bewyse wat u kan voordat u na die bestuur gaan.
Is daar enige papierspoor of bewyse wat gebruik kan word om u eis te rugsteun?
U sal waarskynlik die name van almal wat u glo betrokke is aan die bestuur moet gee sodat hulle hul eie onderhoude kan voer en kan uitvind wat aangaan.
U mag ook hou van (artikel gaan verder onder):
- Hoe om drama te vermy en te keer dat dit u lewe verwoes
- 9 soorte vriende om te grawe (sonder om sleg te voel daarvoor)
- 14 tekens van valse vriende: hoe om 'n mens 'n myl raak te sien
- 30 Giftige gedrag wat geen plek in u lewe mag hê nie
3. Dokumenteer die bewyse wat u het.
Maak vir u 'n afskrif as dit sleg gaan of u vergeld.
In 'n regverdige en regverdige wêreld sou u u eis en u getuienis na die bestuur kon neem en u situasie kon laat oplos, maar ons leef nie in 'n regverdige en regverdige wêreld nie .
Soms sal die bestuur teen u optree omdat u kla. Soms sal hulle probeer om jou af te neem, jou ure te verminder of jou te druk om op te hou. Soms sal hulle die klagte heeltemal afwys as klein en nie die moeite werd nie.
Die werklikheid is dat opstaan vir jouself op die werkplek kan u uiteindelik ontslae raak of vergeld word. As dit gebeur, moet u bewyse beskikbaar hê wat u na 'n prokureur moet neem.
Dit is onwettig vir 'n werkgewer om hierdie dinge te doen, maar dit keer hulle beslis nie om te probeer nie.
Die meeste maatskappye gaan hul eie riglyne en ondersoekprosesse hê vir die hantering van eise van teistering, wat die verspreiding van gerugte is.
Dit sal waarskynlik verskil, afhangende van die grootte van die maatskappy en hul bestuur. Wat vir alle maatskappye geld, is dat daar nie op u vergeld moet word nie. Op daardie stadium wil u ophou om met die onderneming daaroor te praat en 'n prokureur te raadpleeg.
Die hantering van skinder in u persoonlike lewe
Die hantering van drama en mense wat gerugte in u persoonlike lewe versprei, is heeltemal anders.
Dit kom neer op watter soort verhouding u het met die persoon wat die gerugte versprei en watter tipe persoon dit is.
Ek voel asof my verhouding tot 'n einde kom
Sommige mense floreer met die skep van drama. Om die soort mense te konfronteer help selde, want hulle sal net hul weg rondom die saak lei.
Daardie tipe mense gee hulself gewoonlik redelik vinnig weg deur wat hulle vir jou sê.
Waaroor praat die persoon met jou? Skinder hulle vir jou oor hul vriende en familie?
As hulle dit doen, kan u redelik waarborg dat hulle dinge oor u vir ander mense agter u rug gaan sê.
U sal self moet besluit wat dit vir u gaan beteken en die verhouding wat u met daardie persoon deel.
Daar is eintlik twee verskillende maniere waarop u hierdie scenario kan benader.
Selfs as u hierdie persoon met harde bewyse konfronteer, sal hulle waarskynlik nie hul kerngedrag verander nie, wat beteken dat u nooit regtig iets belangrik sal kan vertrou nie.
Kan mense verander? Natuurlik. Dit kan hulle absoluut - maar die meeste doen nie omdat verandering moeilik is nie, of net nie genoeg omgee om te probeer nie.
Konfronteer die persoon in alle opsigte en probeer 'n oplossing vind as u die vriendskap of verhouding wil red, maar behou realistiese verwagtinge oor hoe suksesvol dit sal wees.
Eenvoudig gestel, daar is min rede om jou kosbare tyd of emosionele energie te mors op mense wat jy weet jy nie kan vertrou nie.
Die eerste opsie is om daardie persoon uit u lewe te sny.
Maar miskien is dit nie 'n opsie wat vir u sal werk nie. Miskien is die persoon 'n familielid of vriend van iemand wat met u verbind is en kan u hulle nie net uit u lewe sny nie.
In daardie scenario kan u terugbel hoeveel inligting u met die persoon deel en die ' Grey Rock ”Metode.
Die mense wat gerugte versprei en op drama floreer, is gewoonlik op soek na een of ander opwinding of emosionele vrylating deur hul optrede.
U kan hulle daarvan ontneem deur 'n grys rots te word.
Dit wil sê: u deel niks van belang nie, niks opwindends nie, niks persoonliks nie, niks dieper as oppervlakkigheid met die persoon nie, sodat hulle geen rede het om in u belang te stel nie.
Jy is net 'n grys rots wat 'n saai en oninteressante lewe lei.
Die persoon sal gewoonlik aangetrek word deur 'n ander blink voorwerp en in daardie rigting beweeg, weg van jou en jou ruimte af.
Moet ek die persoon wat die gerugte versprei, konfronteer?
Daar is baie retoriek daaroor om vir jouself op te staan en seker te maak dat jou stem gehoor word, wat 'n belangrike boodskap is.
Dit is egter nie altyd die regte boodskap nie.
Daar is 'n paar situasies waar jy net nie kan wen nie, en al wat jy sal praat, kos jou baie.
Gestel jy konfronteer iemand wat volgens jou 'n vriend is en wat volgens jou gerugte oor jou versprei, maar dit is toevallig 'n vaardige leuenaar en manipuleerder.
U kan dalk alleen staan as hulle die vermoë het om u vriende en familie teen u te rig.
As u geen bewyse het om u eis te ondersteun nie, kan dit hul woord teenoor u verander, en u woord sal moontlik nie wen nie.
Die konfrontasie kan u vriende kos wat nie slim is om die leuens van die persoon deur te sien nie.
Soms om vir jouself op te staan, is om te weet wanneer om rustig terug te stap van iets wat jou nie meer dien nie.
En iemand wat moedswillig gerugte oor u agter u rug versprei, is heel waarskynlik nie 'n baie goeie persoon om mee te begin nie.
Ordentlike mense versprei nie kwaadwillige gerugte oor ander mense agter hul rug nie.
As u besluit om die persoon te konfronteer, versamel dan enige bewyse wat u kan, soos afskrifte van kletslogboeke as dit bestaan.
As u weet dat die persoon gerugte versprei, kan u hulle ook konfronteer net om te sien wat hulle sal sê, as hulle erken dat hulle optree of net probeer om hul pad daaruit te lê, wat 'n goeie maatstaf van hul karakter is.
U sal die beste benadering vir u en u lewe moet besluit, of dit nou 'n oop konfrontasie is of om net stilweg weg te gaan om u vrede te bewaar.
