Hoe om iemand aan te moedig om nuwe dinge te probeer as dit bestand is

Watter Film Om Te Sien?
 

Die gevoel om op die randjie van iets nuuts te staan, is 'n opwindende, opwindende gevoel. Dit is nie altyd 'n goeie ding nie. Sommige mense reageer nie goed op opwindend en opwindend nie.



Hierdie gevoelens kan plek maak vir vrees, angs en intimidasie as hulle kyk na wat hierdie nuwe ding ook al is.

Die vrees om iets nuuts en interessants te probeer veroorsaak dat baie mense wegskram en verkies 'n veiliger of stiller roete.



Ander wil nie waag om golwe te maak of buite hul gemaksone te stap nie, uit vrees dat iets onverwags sal gebeur.

Vrees is 'n natuurlike reaksie op die onbekende, maar ons kan mense aanmoedig deur hul vrees vir nuwe ervarings en om die dinge na te jaag wat hulle intimiderend mag vind.

Hoe doen ons dit?

aj styles vs shinsuke nakamura njpw

Identifiseer die rede vir die persoon se weerstand en ontmoet dit met feite.

'N Vriendelike gesprek kan help om die perspektief van die ander persoon oor die ervaring te verhelder. 'N Belangrike deel van aktiewe luister is om u emosies of persepsies nie aan die ander persoon toe te pas nie.

Mens moet ontvanklik wees deur nie hul gevoelens en luister na wat hulle sê , in teenstelling met die oplegging van ons standpunt op hul woorde.

Hulle vrees of huiwering lyk miskien nie rasioneel of redelik vir wat die ervaring eintlik is nie, maar ons moet nie uitspraak lewer .

Om 'n oordeel te vel, is 'n vinnige manier om iemand te kry om hakskene in te grawe en in die verdediging te gaan, wat die potensiaal vir oortuiging effektief sal afsluit.

Luister na die kommer van die persoon en probeer om dit met feite aan te spreek.

As 'n persoon bang is vir die gevolge van die aksie, kan u die vrees van die persoon as 'n werklike moontlikheid erken. Ja, hierdie vrees wat u het, is geldig en kan gebeur, maar dan kan u dit teenwerk met ekstra feite en perspektief.

maniere om jouself te leer ken

Jy kan stel die voordele en positiewe moontlikhede in om die aksie te neem sodat die persoon dit ook kan oorweeg (omdat hulle miskien nie eens hul vreeslike gedagtes gekruis het nie).

U sal selde sukses ervaar as u probeer om iemand op te slaan of iemand te manipuleer tot 'n manier van aksie. Dit is baie beter om dit aan te bied as 'n nuttige voorstel om saam met hulle iets positiefs te ervaar.

Mense interpreteer miskien die fokus op die positiewe as manipulerend, maar dit is nie so nie. En die rede waarom dit nie is nie, is omdat die vrees vir verlies dikwels swaarder is as die gewig van die potensiële voordele. Hierdie dinge moet ewe veel gesien word. Daar is niks mee verkeerd om 'n gebalanseerde perspektief in te stel nie.

Werklike manipulasie moet vermy word. As u iemand se vertroue verbreek, kan u dit nooit weer terugkry nie.

Doen die aktiwiteit saam met hulle om hulle te help verlig deur hul ongemak.

'N Maklike manier om iemand te oortuig om iets nuuts of anders te probeer, is om saam met hulle aan die aktiwiteit deel te neem.

Dit werk vir 'n wye verskeidenheid aktiwiteite wat wissel van alledaags tot ernstig. Dit kan alles wees van: 'Haai, kom ons gaan na hierdie nuwe restaurant wat pas in die stad oopgemaak het!' om morele ondersteuning te bied deur 'n familielid na 'n dokter se afspraak te vergesel.

Teenwoordigheid is 'n ongelooflike kragtige instrument. Daar is baie voorbeelde in die lewe waar woorde jou net gaan faal.

Ons soek hierdie woorde en probeer die regte kombinasie vind wat die luisteraar sal oorreed om die manier waarop hulle dink of voel, te verander, maar soms bestaan ​​hierdie woorde nie.

Soms is die beter benadering om eenvoudig met 'n warm glimlag vorentoe te stap en vir die persoon te sê: 'Haai, ek gaan hierdie ding doen. Waarom kom jy nie saam met my nie? '

Mense is minder huiwerig om vorentoe te loop as hulle voel dat hulle nie alleen is wat hulle doen nie.

U mag ook hou van (artikel gaan verder onder):

Breek die aktiwiteit op in hanteerbare, minder intimiderende stukke.

'N Persoon se huiwering en weerstand teen 'n aksie kan gewortel wees in intimidasie.

hoe om te weet of iemand van jou hou by die werk

Soms kan 'n ding wat ons moet doen, so groot lyk, so afskrikwekkend ons is oorweldig deur die moontlikheid om dit aan te pak.

'N Persoon kan meer aangenaam wees om op te tree as dit in kleiner, minder intimiderende dele opgebreek word. Dit kan ook werk om u te probeer vererg om 'n groot of intimiderende taak aan te pak.

Nog 'n manier om 'n intimiderende taak af te breek, is om dit in die vorm van 'n kontrolelys te organiseer. Die persoon wat die taak onderneem, kan beter reageer op baie kleiner doelwitte, wat hulle een vir een kan afmerk as hulle werk aan die groter taak.

om uit 'n langtermyn verhouding te kom

Kleiner doelwitstelling is verkieslik om dinge gedoen te kry , omdat dit help om motivering te bevorder en die deelnemers 'n gevoel van prestasie gee as hulle uitsien na elke nuwe doel.

Mense kan getref word deur analise-verlamming as daar te veel besonderhede is om te navigeer. Afhangend van die situasie, sal die persoon wat dit nodig het, nie eers al die besonderhede nodig hê om aan die einde van die aksie te voldoen nie.

Sommige mense wil weet hoekom, ander mense nie. Om te weet wat is wat die algehele proses om die groter doelwitte te bereik, kan help.

Voorsien aansporings om die aktiwiteit te onderneem.

Aansporings is een van die maklikste maniere om iemand te kry om iets te doen wat hulle nie noodwendig wil doen nie.

Dit kan 'n werknemer wees wat by hul werk opdaag vir hul salaris of 'n kompromie met 'n geliefde kom oor die bereiking van iets tuis.

Soms, in plaas van om te probeer inspireer of kajoleer, is dit eenvoudig makliker om iets aan te bied in ruil vir die tyd, kennis of hulp van iemand.

Die sleutel is om 'n betekenisvolle of saaklike aansporing aan te bied, anders voel die persoon waarskynlik beledig of dat die tyd nie waardevol is nie.

wat is die punt van die lewe as ons net werk

Om 'n aansporing rondom 'n aktiwiteit te skep, verg wel balans. Daar is 'n paar dinge wat ons net in die lewe moet doen, of ons nou wil of nie.

U wil nie die persoon leer dat hulle beloning of erkenning verdien vir die doen van elke dingetjie wat hy moet doen nie.

Aan die ander kant kan dit 'n effektiewe manier wees om konsekwentheid aan te moedig of 'n paar kleiner doelwitte uit te wis in die strewe na 'n groter doel.

Oorreding is belangrik, maar ook grense .

Daar bestaan ​​'n dun lyn waar ons oorgaan van etiese oortuiging om dinge te laat gebeur, na onetiese manipulasie om 'n persoon te probeer dwing tot 'n aksie wat nie vir hom geskik is nie.

Probeer iemand oneties te manipuleer gaan oor die algemeen vroeër of later in die gesig van die manipuleerder opblaas.

Op 'n stadium gaan die persoon uitvind wat aangaan en sal teen die manipuleerder terugdruk. Dit kan vriendskappe, verhoudings en respek vernietig.

Doen jouself 'n guns en hou by die etiese kant van oortuiging. Konsentreer op hoe die persoon daarby baat, as hy werklik daarby baat.

Sommige mense is bang of geïntimideer deur verandering. Ander mense weet net wanneer iets vir hulle reg of verkeerd is. En as hulle vasstel dat iets nie vir hulle pas nie, laat dit gaan en gaan aan .

Eerlikheid is 'n belangrike komponent in etiese oortuiging. As 'n persoon nie dink dat hulle u kan vertrou nie, gaan hulle nie maklik deur enige van u argumente oortuig word nie. In plaas daarvan sal hulle soek na die hoek waarmee u werk. As u die punt bereik, kan u net sowel die moeite doen.